تعديل نظام العمل المرن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.. تعرف على أهم مميزاته

أصدر المهند أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية، قرار بتنظيم العمل المرن في المملكة، وذلك بقرار وزاري رقم 146481، الصادر بتاريخ 7 رمضان 1441هـ، حيث ينص هذا القرار على تعديل بعض المواد بلائحة نظام العمل التنفيذية، ويأتي ذلك ضمن خطط الحكومة لدعم الاستقرار، وكذلك لمراجعة التنظيمات الخاصة بسوق العمل.

تعديل نظام العمل المرن الموارد البشرية

تنص المادة الـ27 بلائحة نظام العمل بعد تعديلها، على تطوير نظام مرونة العمل بالمملكة، وذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لنمو المنشآت ودعم استقرارها، وكذلك مراجعة التنظيمات الخاصة بسوق العمل، ولزيادة جاذبية سوق العمل وحفظ الحقوق للعاملين، وقد أطلقت الموارد البشرية منصة العمل المرن، حيث يمكن من خلالها توثيق العقود بشكل الكتروني عبر المنصة.

مزايا مرونة ساعات العمل

• أكدت الوزارة، أن النظام الجديد يساعد على توافر فرص وظيفية، وذلك لكل من يبحث عن عمل.
• يتيح فرصة للعاملين في رفع أجورهم، وذلك من خلال التنظيم التعاقدي المرن، حيث أن الأجر يتم على أساس عدد ساعات الوزارة.
• يحفظ هذا النظام حقوق كل الأطراف، كما يرفع من معدل المصداقية والأمان.
• يقدم النظام الجديد، مزايا جاذبة للأفراد وكذلك للمنشآت، مثل رفع الجاهزية للباحثين عن عمل، حيث يمكنهم من خوض سوق العمل.
• يمكن هذا النظام العاملين، أن يمارسوا المهارات المهنية المطلوبة، كما يقلل من تكاليف التوظيف.
• يتجاوز عدد العاملين المستفيدين من هذا النظام، ما يزيد عن 35 ألف عامل، وذلك منذ الإعلان عن إطلاقه.

التعديلات الجديدة بالمادة الـ27

• تتضمن التعديلات الجديدة، رفع عدد ساعات العمل، لجميع العاملين بهذا النظام، حيث تبلغ عدد الساعات الشهرية 160 ساعة بالمنشأة الواحدة.
• تنص التعديلات، على أنه سيتم احتساب نقطة كاملة لكل منشأة في نطاقات، وذلك في حال إكمال الـ160 ساعة.