أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن توفير بدل الترحيل للموظفين في العديد من الحالات المحددة.
وتم تحديد سبع حالات يحق للموظفين الحصول فيها على بدل الترحيل بناءً على اتفاق سابق.
تأتي هذه الخطوة كتعديل للمادة 28 من نظام خدمة الأفراد، بهدف تسهيل عملية الترحيل للموظفين في الحالات المشمولة.
ويهدف هذا القرار إلى تعزيز راحة ورفاهية الموظفين وتحفيزهم على الانتقال بين المناطق والمدن في المملكة.
بدل الترحيل للموظف فى السعودية
وحرصت اللائحة التنفيذية على تحديد حالات يحق فيها صرف بدل الترحيل للموظف فى السعودية، وهذا يكون طبقاً للعديد من الأحكام الخاصة بها، والـ 7 حالات تشتمل على ما يلي:
- تعيين الموظف لأول مرة في الخدمة.
- نقل الموظف من بلد إلى آخر داخل المملكة.
- نقل الموظف من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس.
- نقل الموظف من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة.
- في حالة ابتعاث الموظف إلى الخارج.
- في حالة إلحاق الموظف للعمل في الخارج لمدة تزيد على ستة أشهر.
- عند انتداب الموظف لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
شروط صرف بدل الترحيل
وأعلنت المواد التي تخص قانون العمل والخدمة المدنية إن الموظف يستحق إلى بدل الترحيل بمقدار راتب يصل لشهرين في حال نقله نظراً إلى مصلحة العمل، وذلك في حال تحققت المسافة التي تخص الأنتداب وهي التي تتخطي الـ 75 كيلو متر، وهي من أبرز الأشياء الذي تم الكشف عن جميع تفاصيلها في الوقت الحالي لجميع الموظفين.
ولكن لا بد أن نشير إلى أنه في حالة نقله أثناء السنة الواحدة لأكثر من مرة إلا بعد أخذ موافقة من خلال وزاررة الخدمة المدنية، وهذا بعد أن يتم النظر في جميع الأسباب الخاصة بالنقل، وتعد من أبرز الأشياء الذي جعلت الجميع يريدون معرفتها في المملكة العربية السعودية.
