موعد صرف مرتبات شهر مايو للموظفين.. ببحث العاملين في الدولة عن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2023، وحرصا من موقع “هنا القاهرة” لخدمة قراءة ومتابعية ننشر لكم موعد صرف رواتب الموظفين في الدولة.
موعد صرف مرتبات الموظفين
حيث تداول البعض أنباء عن تبكير موعد صرف مرتبات شهر مايو 2023، وهي أخبار غير صحيحة، حيث أعلنت مواعيد صرف مرتبات شهر مايو ويونيو المقبل التي تتضمن تطبيق الحد الأدنى للأجور بعد رفعه بجانب زيادات أخرى تم إقرارها للشهر الثاني على التوالي في إطار جهود الدولة لاحتواء أكبر قدر ممكن من الموجة التضخمية، وتخفيف الأعباء عن المواطنين.
https://honaalkaheera.com/32785/%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d8%af-%d8%a5%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d9%85%d8%a7%d9%8a%d9%88-2023/
تبكير موعد صرف مرتبات شهر مايو
وقررت الوزارة أيضا تبكير صرف رواتب مايو إلى الخميس 18 مايو 2023، على أن يتم استكمالها أيام 21 و22 و23 و24 من الشهر ذاته، كما قررت تبكير مرتبات يونيو لتكون الأحد الموافق 18 من الشهر ذاته، على أن يستكمل الصرف أيام من 19 حتى 22 .
تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة
وأصدر الدكتور محمد معيط وزير المالية، قرارا بقواعد تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة بدءا من أول أبريل الحالي، في إطار حزمة تحسين الأجور التي وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وصدرت القوانين المنظمة لها مؤخرا.
ذكر بيان لوزارة المالية، أنه اعتبارا من أول أبريل سنة 2023، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدي أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عن 10 آلاف و500 جنيه شهريًا للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها، و8500 جنيه للدرجة العالية أو ما يعادلها، و7000 جنيه للمدير العام أو ما يعادلها، و6500 للأولي أو ما يعادلها، و5500 جنيه للثانية أو ما يعادلها، و5000 جنيه للثالثة أو ما يعادلها، و4500 جنيه للرابعة أو ما يعادلها، و4000 جنيه للخامسة أو ما يعادلها، و3500 جنيه للسادسة أو ما يعادلها، ويكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر لحاملي «الماجستير» ٦٠٠٠ جنيه شهريًا، وحاملي «الدكتوراه» مبلغ ۷۰۰۰ جنيه.
حافز للموظفين
وأوضح البيان أن الموظف أو العامل يستحق حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وفئات الحد الأدنى للأجر مع الأخذ في الاعتبار عند حساب الفرق أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو الدورية سواء صرفت لمرة واحدة أو عدة مرات عن الفترة الماضية من العام المالي 2022/2023 واثر تطبيق قانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزياد الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، على أن يحتسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول أبريل عام 2023، ولا يؤخذ في الاعتبار ما هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيه وفقًا للقواعد المنظمة، وتسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف والعامل على الحافز التكميلي.
https://honaalkaheera.com/33100/%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d8%af-%d8%b5%d8%b1%d9%81-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%84%d8%b4%d9%87%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%8a%d9%88-2023/
وأوضح البيان أنه في الأحوال التي يقل فيها إجمالي أجر الموظفين أو العاملين حاملي درجة الماجستير أو درجة الدكتوراة، بما في ذلك ما يصرف لهم من بدلات أو حوافز أو غيرها نظير التميز العلمى، يستحق الفرق، ويصرف في إطار القواعد والضوابط المنظمة لاستحقاق مزايا التميز العلمي المعمول بها.
