طريقة احتساب نهاية الخدمة حال الاستقالة وفقاً لقانون العمل في الكويت، يحدد قانون العمل الكويتي الفصل الثالث آلية انتهاء عقد العمل، ومنها الاستقالة.
حيث يحق للعامل أن يستقيل من عمله متى شاء، ولكن بشرط أن يحترم المهلة القانونية للإخطار، وهي أسبوع واحد في حالة العقد غير محدد المدة، وشهر واحد في حالة العقد محدد المدة.
آلية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق العامل عند استقالته مكافأة نهاية الخدمة، ويتم حسابها على أساس أجره الأساسي مضروباً في عدد سنوات خدمته، على النحو التالي:
- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة من السنوات التالية
وإذا كانت مدة خدمة العامل أقل من ثلاث سنوات، فإنه يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وأما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
احتساب المستحقات بعد الاستقالة
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يستحق العامل عند استقالته أيضاً المستحقات التالية:
- أجره عن أيام العمل الفعلية
- الإجازات السنوية المستحقة له
- المستحقات المالية الأخرى، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل الوجبات، وغيرها.
جدول لطريقة احتساب المستحقات بعد الاستقالة في قانون العمل الكويتي
| المستحق | المدة | المبلغ |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | أقل من ثلاث سنوات | نصف المكافأة |
| مكافأة نهاية الخدمة | خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات | ثلثي المكافأة |
| مكافأة نهاية الخدمة | عشر سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
| أجر أيام العمل الفعلية | مدة الخدمة كاملة | أجر العامل عن كل يوم عمل |
| الإجازات السنوية المستحقة | مدة الخدمة كاملة | أجر العامل عن كل يوم إجازة |
| المستحقات المالية الأخرى | حسب الاتفاق | حسب الاتفاق |
مثال
إذا كان العامل يتقاضى راتب شهري قدره 1000 دينار، واستقال بعد خدمة لمدة 8 سنوات، فإن مستحقاته ستكون كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة: (1000 دينار × 12 شهراً × 10 أيام × 8 سنوات) / 365 يوماً = 22,222 ديناراً
- أجر أيام العمل الفعلية: (1000 دينار × 12 شهراً × 8 سنوات) / 365 يوماً = 25,714 ديناراً
- الإجازات السنوية المستحقة: (1000 دينار × 12 يوماً × 8 سنوات) / 365 يوماً = 2,592 ديناراً
وبذلك، فإن إجمالي مستحقات العامل هي 50,528 ديناراً.
