أصبح الإنترنت هو الوسيلة التي لا غنى عنها للغالبية العظمى من البشر حول العالم؛ للحصول على المعلومات التي يحتاجونها، وإتمام الخدمات التي كانت تستغرق منهم وقتاً طويلاً في فترة زمنية قصيرة دون عناء.
لذا يحرص موقع “هنا القاهرة” على تقديم خدمة مميزة لزواره؛ بإتاحة كل ما يمكن البحث عنه عبر الشبكة العنكبوتية بأسلوب سهل وبسيط.
أكد المحامي طارق إبراهيم آل حمود على أن حق الإجازة للموظف لا يمكن إسقاطه مطلقًا خلال فترة التعاقد، ولا يجوز استبداله بأي تعويض مالي أو غيره تحت أي ظرف. وأوضح أن أي جهة عمل لا تملك الحق في إجبار الموظف على أخذ إجازته في فترة محددة من العام، وإلا فإن هذا الإجراء يعتبر انتهاكًا لحق الموظف، واستنكر آل حمود ممارسات بعض الشركات أو الجمعيات التي تجبر الموظفين على استخدام إجازاتهم خلال السنة، وإلا يفقدون حقهم فيها، واعتبر هذه التصرفات غير معقولة ومخالفة للقوانين التي تحمي حقوق العاملين، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه عن الإجازة فى نظام العمل
الإجازة في نظام العمل
وتابع المحامي طارق إبراهيم آل حمود قائلاً إن الإجازة لا تسقط بأي حال من الأحوال خلال فترة التعاقد ولا يمكن شراؤها تحت أي ظرف. إذا انتهت العلاقة التعاقدية، يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أي إجازات غير مستغلة، بغض النظر عن مدة الخدمة. وأكد أن أي شرط يتعارض مع هذه الحقوق يُعد باطلًا بموجب القانون، وأشار إلى أن المادة 109 من نظام العمل تنص على أن لكل عامل حق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا لكل عام. وتزداد هذه المدة إلى 30 يومًا إذا استمر العامل في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة. تُمنح هذه الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
ووفقًا للنظام، يجب أن يستفيد العامل من إجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يمكن التنازل عنها أو تحويلها إلى بدل نقدي أثناء فترة الخدمة. يمتلك صاحب العمل الحق في تحديد توقيت الإجازات بما يتناسب مع متطلبات العمل أو منحهما بالتناوب لضمان استمرار سير العمل. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل إشعار العامل بموعد الإجازة المحدد بوقت كافٍ، لا يقل عن ثلاثين يومًا.
قيمة الأجر المستحق
وأكد المحامي طارق إبراهيم آل حمود أن المادة 111 من نظام العمل تنص على أن للعامل الحق في الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامها. ويشمل ذلك الفترة التي لم يستفد العامل من إجازته خلالها. كما يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء السنة وفقًا للمدة التي قضاها في العمل.
وأوضح آل حمود أن هذه النصوص القانونية تضمن حماية حقوق العاملين وتؤكد عدم جواز إسقاط أو شراء الإجازات أثناء فترة التعاقد. إذا انتهت العلاقة التعاقدية، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن أي إجازات غير مستغلة، مما يعزز التزام أصحاب العمل بتطبيق القوانين وحماية حقوق الموظفين.
يقدم لكم موقع هنا القاهرة لزواره تغطية ورصدًا مستمرًا على مدار 24 ساعة لمجموعة من المواضيع المهمة والحيوية.
يشمل ذلك أسعار الذهب واللحوم، وأسعار العملات مثل الدولار واليورو، بالإضافة إلى أخبار الرياضة والأحداث الهامة على الساحة المصرية.
بالإضافة إلى ذلك، نلتزم بتقديم تقارير دقيقة وشاملة حول الأخبار الاقتصادية، وأخبار المحافظات، والأخبار السياسية والحوادث.
