أصبح الإنترنت هو الوسيلة التي لا غنى عنها للغالبية العظمى من البشر حول العالم؛ للحصول على المعلومات التي يحتاجونها، وإتمام الخدمات التي كانت تستغرق منهم وقتاً طويلاً في فترة زمنية قصيرة دون عناء.
لذا يحرص موقع “هنا القاهرة” على تقديم خدمة مميزة لزواره؛ بإتاحة كل ما يمكن البحث عنه عبر الشبكة العنكبوتية بأسلوب سهل وبسيط.
تناولت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات كيفية الحصول على المعاش المبكر، والضوابط التي حددها القانون للحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يشهد نظام المعاش المبكر في مصر تحديثات هامة في عام 2024، وذلك في إطار قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى تحسين أوضاع العاملين وتوفير حياة كريمة لهم بعد التقاعد، ويتضمن القانون الجديد شروطًا محددة للحصول على المعاش المبكر، بالإضافة إلى تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه
المعاش المبكر فى مصر
نص القانون على أن الحصول على المعاش المبكر يعني انتهاء عمل أو نشاط المؤمن عليه قبل بلوغه سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، مما يمنح العامل الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش. يجب أن يكون العامل قد بلغ سن الخمسين على الأقل للتقدم بطلب المعاش المبكر.
وللحصول على المعاش المبكر، يشترط أن يكون العامل قد أمضى 20 عامًا على الأقل في الخدمة الفعلية، ويشمل ذلك فترات العمل المستمر أو المتقطع. كما يجب أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية في هيئة التأمينات الاجتماعية لا يقل عن 240 شهرًا (20 عامًا) عند بلوغ سن المعاش المبكر. اعتبارًا من عام 2025، يجب أن يكون سجل الاشتراكات التأمينية للعامل لا يقل عن 300 شهرًا (25 عامًا) للحصول على المعاش المبكر.
يجب على العامل التقدم بطلب رسمي للحصول على المعاش المبكر إلى جهة عمله أو إلى هيئة التأمينات الاجتماعية واستكمال جميع المستندات المطلوبة. كما يجب أن يتوافق طلب المعاش المبكر مع اللوائح الداخلية للمنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل، بما في ذلك الحصول على موافقة صاحب العمل في بعض الحالات.
مكأفاة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على إجمالي فترة العمل التي قضاها العامل لدى صاحب العمل. تحسب المكافأة وفقًا لآخر أجر شهري حصل عليه العامل، وتكون أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
ولتلقي مكافأة نهاية الخدمة، يجب على العامل تقديم طلب رسمي إلى صاحب العمل، الذي يجب عليه صرف المكافأة خلال فترة زمنية محددة بعد إنهاء الخدمة. في حال إنهاء الخدمة لأسباب خارجة عن إرادة العامل، مثل المرض أو الإغلاق القسري للمنشأة، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
يقدم لكم موقع هنا القاهرة لزواره تغطية ورصدًا مستمرًا على مدار 24 ساعة لمجموعة من المواضيع المهمة والحيوية.
يشمل ذلك أسعار الذهب واللحوم، وأسعار العملات مثل الدولار واليورو، بالإضافة إلى أخبار الرياضة والأحداث الهامة على الساحة المصرية.
بالإضافة إلى ذلك، نلتزم بتقديم تقارير دقيقة وشاملة حول الأخبار الاقتصادية، وأخبار المحافظات، والأخبار السياسية والحوادث.
